![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy rozstaniu dni opieki bez rozliczeń
Pracownikowi, który do końca zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie nalicza się go natomiast z tytułu niewybranych dni opieki nad dzieckiem.
Marek Rotkiewicz, prawnik
- Pracownik został zatrudniony 6 marca 2017 r. Zawarta z nim umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron 23 września. Przed zatrudnieniem u nas pracownik ten prowadził przez dwa lata działalność gospodarczą. Pracownik ma małe dziecko, jego żona nie pracuje. Nie korzystał jak dotąd z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ile powinniśmy naliczyć mu urlopu wypoczynkowego? W swoim życiu zawodowym po studiach przez rok pracował, potem już tylko prowadził działalność gospodarczą. Jak rozliczyć niewykorzystane dni wolne na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
